职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
金华
平均月薪 约￥93,660/年
￥7,805
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 25% |
| 年薪6.99-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-9.84万 | 19% |
| 年薪9.84-11.60万 | 12% |
| 年薪>11.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,712 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,694 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,752 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,096/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区护士长职位平均月薪为7805元，年薪中位数约为8.3万，表明该岗位整体收入水平不高，需关注人才吸引力与稳定性。
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工作经验显著影响薪资：拥有5-10年经验的护士长薪资明显高于平均水平，月薪达9222元，显示经验丰富者更具薪酬竞争力，企业应重视资深人才激励。
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年轻从业者占比较高：年龄在24岁以下的护士长占比最高（38%），说明该岗位人员偏年轻化，HR在人才管理与职业发展设计中需考虑青年群体特点。
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薪资分布呈现两极分化趋势：年薪低于6.99万和高于11.6万的群体合计占比41%，说明行业内存在明显的薪资差距，需关注内部公平性问题。
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行业薪资分位数差异较大：前10%高薪人群年薪可达12.5万以上，而后10%年薪低于6万，反映出行业内不同单位或区域之间存在较大差距，打工者应注重平台选择。
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