职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
温州
平均月薪 约￥50,748/年
￥4,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-4.93万 | 29% |
| 年薪4.93-6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.23万 | 11% |
| 年薪>7.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,951 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,098 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,304/年
主要发现
-
前台岗位薪资偏低：平均月薪为4229元，年薪集中在4.26万以下及4.26-4.93万区间，合计占比达49%，整体薪资水平不高。
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工作经验与薪资不完全正相关：拥有1-3年经验的群体占比最高（75%），但薪资并未随经验增长明显提升，3-5年经验者月薪反而下降至4098元。
-
年轻员工为主力军：24岁以下员工占比高达73%，反映该岗位流动性大，可能面临稳定性不足的问题。
-
薪资分位数差距显著：行业前10%与后10%薪资相差超过一倍，说明部分高薪岗位存在较大吸引力或竞争压力。
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发展空间有限，需关注职业路径设计：考虑到本岗位以年轻人为主且薪资增长缓慢，HR和企业管理者应重视职业发展通道的设置，以提升留任意愿。
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