职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
温州
平均月薪 约￥225,420/年
￥18,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.22万 | 17% |
| 年薪17.22-21.02万 | 23% |
| 年薪21.02-25.43万 | 25% |
| 年薪25.43-29.60万 | 17% |
| 年薪>29.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,079 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,420 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,532 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,319 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥185,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥226,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥318,114/年
主要发现
- 温州地区人工智能规控算法岗位平均月薪达18785元，显示该领域为高薪技术方向，吸引优秀人才需提供具备竞争力的薪资待遇。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪可达15532元，为该阶段人才提供成长空间和激励措施有助于留住核心力量。
- 年薪分布中，21.02-25.43万区间占比最大，表明多数从业者集中在此范围，企业可据此设定合理薪酬结构以匹配市场水平。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于226894元，而90%从业者的年薪低于318114元，企业可通过分析分位数制定差异化薪资策略吸引高端人才。
- 入行门槛相对较高，1年以内经验者占比为零，企业可考虑为新人提供更多培训机会，帮助其快速适应岗位需求并提升整体团队实力。
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