区块链
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试用期薪资纠纷频发？数字化工具如何让HR告别“背锅侠”身份
近日某职场论坛曝光的案例引发行业震荡：2024年9月入职的员工因老板两度拒签转正薪资确认单陷入僵局，”试用期没看到成绩”的说辞，犹如一记重锤敲响企业试用期管…
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从张三竞业纠纷案看HR如何用数字化工具避开协议“深坑”
一、无效协议引发的百万学费 张三案中那份缺失经济补偿条款的竞业协议，堪称教科书级反面案例。根据《劳动合同法》第23条规定，竞业限制协议必须同时具备”限制条款”…
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HR避坑指南：离职协议上签空白名字，老板这波操作能省200万？
一、离职文件当”空白支票”，企业埋下的是定时炸弹 某科技公司CEO张总在酒局上眉飞色舞地分享自己的”管理秘籍”：要求新员工入职时签署…
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当裁员赔偿遇上”套娃式”公司架构，HR如何用系统打好这场权益保卫战？
一、裁员迷局里的”俄罗斯套娃”困境 某科技公司员工群里炸开的吐槽声，揭开了企业架构中令人不安的真相：”子公司套着母公司，母公司又套着总公司，这赔…
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岗位职责培训究竟该谁来做？数字化时代HR的破局之道
一、岗位职责培训的”三权分立”困局 当企业要求行政部门主导岗位职责培训时，部门主管的困惑往往源于传统培训体系的深层矛盾。业务部门虽熟悉岗位却缺乏系统化培训能…
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当离职证明变成分手信：HR如何优雅处理裁员后遗症？
深夜收到一位资深HR的私信求助：”技术团队优化了20%人员，协商解除时员工突然问，离职证明能不能别写’裁员’？”这让我想起某互联网大…
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绩效考核表不签字？HR别慌！这3招让员工从对抗走向共识
一、当绩效面谈变成”对抗赛”：数字化时代的矛盾本质 2023年智联招聘调研显示，76%的员工认为绩效考核存在主观性偏差，这为绩效争议埋下隐患。当员工拒绝签字…
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HR的时空穿梭指南：当劳动合同日期玩起错位游戏
一、劳动合同里的”时空错位”迷局 某互联网公司HR张姐最近在系统里发现了个离奇案例：员工小王2021年6月7日签订的劳动合同，系统却显示合同到期日为2023…
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如何选择适合企业的区块链应用链平台？
一、企业需求分析 在选择适合企业的区块链应用链平台之前，首先需要明确企业的具体需求。企业需求分析是选择区块链平台的基础，主要包括以下几个方面： 业务场景识别：企业需要明确区块链技术…
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区块链的应用链有哪些主要功能？
一、区块链基础概念 区块链是一种分布式账本技术，通过去中心化的方式记录和验证交易数据。其核心特点包括去中心化、不可篡改性、透明性和安全性。区块链由多个区块组成，每个区块包含一组交易…
