职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
重庆
平均月薪 约￥47,448/年
￥3,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 18% |
| 年薪3.92-4.38万 | 24% |
| 年薪4.38-4.95万 | 23% |
| 年薪4.95-5.69万 | 15% |
| 年薪>5.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥3,076 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,085 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,472 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,322 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,856/年
主要发现
- 重庆出纳薪资集中于中低段，65%的人年薪在3.92-4.95万（月薪3267-4125），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板可评估薪资结构合理性，打工者应明确自身薪资所处区间。
- 出纳职位年轻化特征显著，24岁以下占50%、25-29岁占29%，合计79%为青年群体，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工流动性，打工者（尤其新人）可认知职位入门属性。
- 1-3年经验者为核心群体（占73%），但月薪（3085）与1年以内（3076）基本持平，初级阶段薪资增长缓慢，HR需设计初级员工薪资梯度，老板需思考初级员工激励机制，打工者需意识到经验积累至3年以上方可实现明显涨薪。
- 3年以上经验者薪资呈阶梯式增长（3-5年月薪3472、5-10年月薪4322），但占比极低（合计19%），HR需重视资深出纳留存，老板需挖掘资深员工价值，打工者可明确长期发展的薪资提升路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪46334（月薪3861）、75%的人低于53068（月薪4422），HR可将分位数作为定薪参考，老板需掌握市场薪资分位水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪资段（年薪>5.69万）占17%，存在一定比例高收入群体，HR需分析高薪资人群特征（如经验、技能），老板需保留高绩效员工，打工者可了解高薪资所需能力要求。
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