职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
成都
平均月薪 约￥89,664/年
￥7,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 26% |
| 年薪6.46-8.45万 | 23% |
| 年薪8.45-10.98万 | 20% |
| 年薪10.98-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,716 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,137 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,242 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,271 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,155/年
主要发现
- 成都地质工程师薪资结构呈现低薪段集中、高薪段占比小特征，26%年薪低于6.46万，16%超过13.44万，中位数年薪85935低于平均月薪7472，多数人薪资在中位数以下，需关注低薪群体稳定性及高薪群体激励效果。
- 3-5年工作经验群体为核心且薪资最高，占比69%，平均月薪11242，但5-10年经验群体占比仅5%且月薪降至9271，需关注核心群体留存及资深人员流失原因。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占47%，25-29岁占35%，30岁以上占比不足20%，需关注年轻团队经验积累能力及长期项目稳定性。
- 低工作经验群体与核心群体薪资差距明显，1年以内经验月薪5716（占3%）、1-3年7137（占23%），与3-5年群体差距约4000-6000，需关注新人培养效率及晋升机制清晰度。
- 5-10年工作经验群体严重缺失，占比仅5%且薪资低于核心群体，需关注资深人员流失原因（如薪资或发展受限），避免经验断层。
- 薪资分位数显示多数人处于中低薪区间，75%年薪低于115515（约月薪9626），需关注中低薪群体薪资竞争力及激励措施有效性。
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