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游戏数值策划
地区
石家庄
平均月薪 约￥112,248/年
￥9,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 20% |
| 年薪9.25-11.62万 | 28% |
| 年薪11.62-14.47万 | 23% |
| 年薪14.47-17.39万 | 13% |
| 年薪>17.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,772 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,916 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,051 |
| 5-10年 | 37% | ￥12,842 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,290 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,130/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：48%从业者年薪在11.62万以下（接近平均水平），14%年薪超过17.39万（高收入群体），HR需制定差异化薪资策略，老板需平衡普通员工与核心员工的薪资成本。
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验群体占比最大（37%）且平均月薪最高（12842），为团队核心；1-3年经验群体占比33%，平均月薪6916，为基础储备。HR需保留核心经验群体，老板需关注经验价值转化，打工者可明确经验晋升的薪资预期。
- 年龄结构高度集中：25-34岁从业者占比100%，说明职位对年轻态、创新力要求高。HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注团队年龄稳定性，打工者需在该阶段提升竞争力。
- 薪资分位数反映行业基准：中位数年薪11.9万（50%从业者低于此），75%从业者年薪低于15.2万。打工者可判断自身薪资位置，HR可设定薪资带宽，老板需调整体系的市场竞争力。
- 经验阶段薪资涨幅明显：3-5年经验群体平均月薪较1-3年增长45%（从6916到10051），5-10年较3-5年增长28%。打工者需抓住3-5年快速增长期，HR需提供成长路径，老板需关注该阶段员工留存。
- 高收入群体占比14%（年薪超过17.39万），说明顶部薪资门槛较高。打工者需提升突出能力，老板需提供超额激励，HR需识别高潜力人才。
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