职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
常州
平均月薪 约￥167,340/年
￥13,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 19% |
| 年薪12.32-15.84万 | 25% |
| 年薪15.84-19.50万 | 23% |
| 年薪19.50-23.40万 | 15% |
| 年薪>23.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,435 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,172 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,350 |
| 5-10年 | 39% | ￥14,730 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,897/年
主要发现
- 薪资结构以中间区间为核心且存在分化：常州模拟版图设计工程师年薪12.32-23.4万区间占比63%，低薪（<12.32万）和高薪（>23.4万）各占19%和15%，HR需明确不同薪资段的岗位定位，老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考自身位置调整预期。
- 中资深经验者为岗位核心力量：5-10年经验者占比39%（最大群体），平均月薪14730元，显著高于其他群体，10年以上经验者薪资最高（17485元）但占比仅2%，说明岗位对中资深经验需求迫切，HR需重点挖掘此类人才，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 团队年龄结构极端年轻：24岁以下占比83%，25-29岁占17%，30岁以上为0，说明岗位高度依赖年轻群体，可能与行业对学习能力、精力的要求有关，HR需调整招聘年龄定位，老板需关注团队梯队建设，打工者需趁年轻积累核心技能。
- 薪资分位数提供明确市场参考：行业10分位10.35万/年、25分位13.1万/年、50分位16.64万/年、75分位21万/年、90分位25.5万/年，中位数接近平均，HR可用于制定薪酬带宽，老板可对标分位调整策略，打工者可明确晋升目标（如冲击75分位以上）。
- 新人向初级经验者转化需关注：1-3年经验者占比34%（第二大群体），说明岗位对初级经验人才有需求，但1年以内经验者占比仅4%，可能新人进入门槛较高，HR需优化新人招聘与培养流程，老板需关注新人留存率，打工者（应届生）需快速提升技能以进入初级经验群体。
- 顶尖人才稀缺且薪资集中于资深群体：年薪>23.4万（约19500元/月）占比15%，主要为10年以上经验者（占比2%），说明高端人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引，老板需重视核心员工的薪酬激励以避免流失。
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