职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
烟台
平均月薪 约￥91,308/年
￥7,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 19% |
| 年薪6.99-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.56万 | 23% |
| 年薪9.56-11.15万 | 14% |
| 年薪>11.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,663 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,533 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,624/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,202/年
主要发现
- 烟台移动端测试岗位薪资分布呈现低薪段集中、高薪段稀缺特征：年薪低于8.17万的占比45%，高于11.15万的为16%。HR/老板需审视薪资结构合理性及高薪人才激励机制；打工者需明确自身薪资定位，关注技能提升以进入高薪段。
- 1-3年工作经验从业者占绝对主导（75%），平均月薪5895，3-5年占比骤降（6%）。HR/老板需关注3-5年员工流失原因（如薪资增长或发展空间不足）；打工者需重视1-3年经验积累，规划3-5年职业路径（如技能升级或转型）。
- 岗位以年轻人为核心群体：24岁以下占57%，30岁以上为19%。HR/老板需平衡团队年龄结构及经验传承；打工者需应对年轻群体竞争，提升专业能力（如自动化测试、性能测试）。
- 资深从业者极度稀缺：10年以上工作经验占比为1%，平均月薪12981。HR/老板需建立资深人才培养体系（如管理岗晋升或专项技能认证）；打工者需考虑长期发展，是否转向管理或相关领域（如测试开发、产品）。
- 薪资分位数反映中等收入群体占比大：50%从业者年薪低于85624（约7135/月），75%低于102894（约8574/月）。HR/老板需优化薪资梯度，确保不同层级员工薪资有明显差异；打工者需对照分位数评估自身水平，明确提升目标（如进入75分位需达到102894年薪）。
- 1-3年工作经验从业者占比75%，说明岗位入门门槛较低，以初入职场者为主。HR/老板需加强新人培训体系，提升团队整体能力；打工者需抓住入门阶段学习机会，快速积累核心技能（如移动端测试工具、流程）。
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