职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
烟台
平均月薪 约￥100,668/年
￥8,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 19% |
| 年薪8.35-10.08万 | 25% |
| 年薪10.08-11.97万 | 24% |
| 年薪11.97-14.16万 | 15% |
| 年薪>14.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,806 |
| 1-3年 | 69% | ￥10,700 |
| 3-5年 | 13% | ￥12,004 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,588 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,566 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,293/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,381/年
主要发现
- 烟台测试开发职位薪资集中在年薪8.35-11.97万区间，占比49%，为多数从业者的核心薪资范围，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力以稳定团队，打工者需明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 1-3年工作经验者为烟台测试开发职位的核心群体，占比69%，平均月薪10700元（高于行业平均8389元），HR/老板需重点维护该群体的薪资待遇与职业发展，打工者需重视前3年的能力积累以抓住薪资增长关键期。
- 薪资与工作经验呈明显正相关，5-10年经验者平均月薪14588元、10年以上达17566元，但后者占比仅1%，HR/老板需关注高经验人才的稀缺性并制定 retention 策略，打工者需明确长期经验积累的价值并规划职业路径。
- 薪资分位数显示，行业中位数为年薪10.51万（约8757元/月），75%从业者薪资低于12.88万（约10735元/月），HR/老板需根据分位数调整薪资结构（如将75分位数作为骨干员工目标），打工者需将75分位数作为短期薪资提升的标杆。
- 低薪段（年薪<8.35万）占比19%，说明存在薪资差距，HR/老板需分析低薪员工的能力与贡献并优化培训或薪资政策，打工者需避免处于该区间，通过提升技能（如自动化测试、编程）进入更高薪资段。
- 高薪资段（年薪>14.16万）占比15%（对应月薪11800元以上），HR/老板需明确高薪资对应的能力要求（如架构设计、团队管理），打工者需了解高薪资门槛并针对性提升技能（如测试框架搭建、性能优化）。
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