职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
常州
平均月薪 约￥175,104/年
￥14,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.21万 | 21% |
| 年薪13.21-17.22万 | 26% |
| 年薪17.22-21.87万 | 22% |
| 年薪21.87-26.33万 | 14% |
| 年薪>26.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,443 |
| 1-3年 | 22% | ￥10,676 |
| 3-5年 | 76% | ￥11,505 |
| 5-10年 | 1% | ￥19,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,682/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24-29岁占比达95%（24岁以下41%、25-29岁54%），HR需关注人才梯队建设，避免后续资深岗位储备不足。
- 中初级经验为核心产出群体，3-5年经验占比76%，平均月薪11505；5年以上资深经验占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），老板需权衡是否增加资深人才比例以提升团队能力，HR需解决资深人才吸引与留存问题。
- 薪资分布呈中间集中态势，年薪13.21-21.87万区间占比48%（13.21-17.22万26%、17.22-21.87万22%），中位数17.75万与平均年薪（约17.5万）接近，HR需确保中初级岗位薪资竞争力，维持核心群体稳定性。
- 资深员工薪资涨幅显著，5-10年经验平均月薪较3-5年增长约70%（11505→19616），但占比极低，打工者需明确技能提升方向，争取进入资深行列以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位差距明显，10%从业者薪资低于10.78万（月薪约8983），90%低于28.87万（月薪约24057），打工者需关注自身薪资分位，低分段者需提升能力脱离低位，高分段者需保持优势维持高薪。
- 年轻员工占比极高（24岁以下41%），老板需通过培训或导师制加速其能力提升，HR需关注年轻人成长需求（如晋升空间、工作环境），避免因经验不足影响团队效率。
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