职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
常州
平均月薪 约￥111,576/年
￥9,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-10.31万 | 25% |
| 年薪10.31-12.40万 | 24% |
| 年薪12.40-14.39万 | 15% |
| 年薪>14.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,358 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,027 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,913 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,106/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,261/年
主要发现
- 常州FAE薪资集中度高，年薪12.4万以下占比67%，中低薪区间为主要构成，需关注基层薪资竞争力及中高层薪资提升空间。
- 3-5年工作经验群体为团队核心，占比73%，平均月薪8913，需强化其技能培养与留存，避免核心人才流失。
- 资深FAE（5年以上经验）占比极低（4%），但薪资较3-5年群体高50%-80%，需重点招聘与保留，完善晋升通道。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占49%、25-29岁占34%，30岁以上占比低，需构建人才梯队，加强新人培训，防范人才断层。
- 薪资分位显示分布均衡，50%分位年薪108198（约9016月薪）与平均月薪接近，但90%分位（154261）竞争力不足，需提升top 10%人才薪资吸引力。
- 新人（1年以内经验）平均月薪6358，与行业10%分位薪资基本一致，处于底层，需确保其薪资满足当地生活成本，提升招聘竞争力。
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