职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
常州
平均月薪 约￥92,280/年
￥7,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 30% |
| 年薪6.90-8.63万 | 24% |
| 年薪8.63-10.88万 | 17% |
| 年薪10.88-12.89万 | 10% |
| 年薪>12.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,819 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,992 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,808 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,908/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,104/年
主要发现
- 基础薪资层占比高：30%电子工程师年薪低于6.90万，24%在6.90-8.63万，合计54%处于较低区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与企业成本，打工者刚入行需调整薪资预期。
- 3-5年经验为核心成长阶段：该阶段占比57%，平均月薪8992，高于1-3年的6819，是薪资提升关键期，HR需重视该阶段员工保留，老板需设计对应晋升机制，打工者需注重此阶段能力积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占60%，25-29岁占21%，合计81%为青年员工，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需打造适合年轻人的企业文化，打工者（年轻人）可抓住团队年轻化带来的成长机会。
- 高端人才稀缺：年薪高于12.89万的占比为16%，说明高薪资群体占比低，HR需加强高端人才招聘力度，老板需制定有竞争力的薪资策略吸引资深员工，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 资深员工极度缺乏：10年以上经验者占比0%但平均月薪14953，说明资深人才缺口大，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视人才梯队建设，打工者（有经验）可往资深方向发展以获得高薪资。
- 薪资梯度差异显著：50%员工年薪低于8.9179万（中位数），90%低于14.2104万（高百分位），中间层与顶尖层薪资有差距，HR需建立清晰薪资梯度，老板需激励员工向高百分位提升，打工者需明确薪资提升目标与路径。
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