职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
常州
平均月薪 约￥232,980/年
￥19,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.01万 | 17% |
| 年薪18.01-21.85万 | 22% |
| 年薪21.85-26.34万 | 25% |
| 年薪26.34-30.58万 | 17% |
| 年薪>30.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,648 |
| 1-3年 | 9% | ￥20,237 |
| 3-5年 | 77% | ￥20,587 |
| 5-10年 | 13% | ￥31,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 83% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥193,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥236,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,316/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,580/年
主要发现
- 薪资分布呈橄榄型，年薪18.01-30.58万占比64%，其中21.85-26.34万占比最高（25%）。HR可据此制定针对性薪酬策略，老板需关注中间段员工留存，打工者可将此区间作为薪资预期基准。
- 3-5年经验员工占比77%为绝对主力，1-3年占9%、5-10年占13%、10年以上为1%。HR需重点挖掘3-5年人才，老板需警惕资深人才不足，打工者需强化核心能力进入主力区间。
- 年龄结构年轻，25-29岁占83%、30-34岁占17%，其他年龄为0%。HR需适应年轻团队招聘风格，老板需利用活力优势并防范经验断层，打工者需抓住年轻阶段积累经验。
- 薪资分位数清晰（10%分位15.53万、25%分位19.36万、50%分位23.7万、75%分位28.23万、90%分位33.06万）。HR可作为薪酬定位参考，老板可评估团队薪酬竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深人才薪资溢价显著，5-10年经验月薪31000（较3-5年高约50%），10年以上月薪38841（较5-10年高约25%）。HR需为资深人才制定差异化薪酬，老板需重视其技术引领作用，打工者可将资深阶段作为薪资增长目标。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明该职位对入门级人才需求极低。HR无需投入过多应届生招聘资源，老板可确认基础岗位需求饱和，打工者需具备至少1年经验方可进入市场。
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