职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
常州
平均月薪 约￥257,976/年
￥21,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.06万 | 18% |
| 年薪20.06-24.94万 | 24% |
| 年薪24.94-30.06万 | 24% |
| 年薪30.06-35.08万 | 16% |
| 年薪>35.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,412 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,841 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,963 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,524 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,385 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥173,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥212,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥262,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥318,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥378,822/年
主要发现
- 核心经验段需求集中：3-5年工作经验从业者占比68%，为岗位主要构成群体，其平均月薪15963元，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注该群体人力成本合理性，打工者（尤其是3-5年经验者）可参考此薪资基准评估自身价值。
- 年薪分布呈中间集中态势：20.06-30.06万区间占比48%，为多数从业者薪资范围，HR可据此设定岗位薪资带宽，老板需确认中间段薪资与市场竞争力匹配度，打工者可通过此区间判断自身薪资处于行业中等水平的概率。
- 高年薪群体占比稳定：年薪>35.08万者占15%，HR需明确该群体的能力要求（如算法落地经验）以精准识别，老板需评估高薪资与高产出的性价比，打工者可关注该区间对应的技能门槛（如风控模型优化经验）以明确晋升方向。
- 薪资分位数反映行业基准：50%从业者年薪低于262271元（中位数），75%低于318488元，HR可将中位数作为薪资谈判参考线，老板需对比企业内部薪资与分位数差距，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关但增速平缓：5-10年经验者平均月薪18524元，较3-5年经验者增长约16%，老板需评估经验提升带来的产出增量是否匹配薪资增速，打工者需意识到长期经验积累对薪资的渐进影响，HR需为经验升级设定合理薪资调整机制。
- 低经验段供给稀缺：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需关注应届生或超资深从业者招聘难度，老板需确认岗位是否需要储备新人或引入资深专家，打工者（如应届生）可了解岗位对经验的刚性要求。
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