职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
常州
平均月薪 约￥133,704/年
￥11,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 27% |
| 年薪10.73-13.66万 | 21% |
| 年薪13.66-17.10万 | 19% |
| 年薪17.10-20.62万 | 13% |
| 年薪>20.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,520 |
| 1-3年 | 46% | ￥12,833 |
| 3-5年 | 51% | ￥14,260 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,590 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,494/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占33%，85%的从业者为青年群体。HR需关注年轻人的成长需求与文化适配，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年）可明确自身群体竞争环境。
- 中初级经验者为核心：1-3年经验占46%，3-5年占51%，97%的从业者处于中初级阶段，5年以上经验为3%。HR需聚焦中初级人才招聘与保留，老板需重视该群体能力培养，打工者（中初级）可了解经验阶段的薪资增长空间（3-5年比1-3年平均月薪高1427元）。
- 薪资分化明显：27%从业者年薪低于10.73万，18%高于20.62万，两端占比近45%；分位数显示，50%低于13.96万（中位数），75%低于17.97万，90%低于22.55万。HR可构建薪资架构，老板需关注高薪资群体贡献与低薪资群体激励，打工者可明确自身薪资层级。
- 资深人才稀缺：5年以上经验为3%，但其平均月薪显著更高（5-10年18590元、10年以上21357元）。HR需加大资深人才招聘投入，老板需用竞争力薪资与发展空间吸引保留，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高报酬。
- 中间层薪资稳定：中位数（13.96万/年）略高于平均数（13.37万/年），说明中间层薪资水平较为稳定。HR可参考中位数制定薪资基准，老板需关注中间层员工满意度，打工者可了解行业普遍中间薪资水平。
- 经验与薪资强关联：随着经验增长，薪资逐步提升（1-3年12833元、3-5年14260元、5-10年18590元、10年以上21357元）。HR需将经验作为薪资定档依据，老板需认可经验价值以保留人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
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