职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
常州
平均月薪 约￥144,612/年
￥12,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 20% |
| 年薪11.78-15.19万 | 27% |
| 年薪15.19-18.83万 | 22% |
| 年薪18.83-22.74万 | 13% |
| 年薪>22.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,661 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,759 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,180 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,094 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,840/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间集中、两端分化特征：49%员工年薪在11.78-18.83万区间，14%的员工年薪超过22.74万（Top14%），20%的员工年薪低于11.78万。HR需关注低薪段员工的薪资合理性，避免差距过大影响团队稳定性；老板可通过高薪段激励核心人才，保持竞争力。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占68%），平均月薪15180元（高于整体平均12051元）。HR需重点关注其留存策略，如提供晋升或技能提升机会；老板应重视其价值，确保薪资与贡献匹配，避免核心人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占68%），资深员工（30岁以上）占比极低（合计14%）。HR需适配年轻团队管理方式（如灵活工作模式）；老板需关注知识传承，避免团队经验断层。
- 薪资中位数（15.57万）高于整体平均（14.46万），说明低薪段员工拉低了平均薪资，而50%员工薪资处于中位数以上（中等偏上水平）。打工者可参考中位数判断自身定位；HR需向员工解释薪资分布，避免误解。
- 常州作为二线城市，语音算法岗位对年轻人才有一定薪资吸引力（1-3年11759元/月、3-5年15180元/月），但资深人才（5-10年18094元/月）薪资可能低于一线城市。老板需权衡薪资成本与人才吸引力（如通过福利弥补）；打工者可结合生活成本判断薪资性价比。
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