1-3年经验群体为核心构成（占75%），其平均月薪7532元是薪资结构的关键锚点，需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
近三成（28%）从业者年薪低于6.77万元（月薪约5641元），低薪区间占比偏高，需审视新人或绩效薄弱者的薪资合理性及流失风险。
经验增值差异显著：1-3年经验薪资较1年以内增长约42%（5299元至7532元），但3-5年及以上经验增长放缓（7532元至7816元，增长约3.8%），需关注老员工激励机制与职业发展路径设计。
团队高度年轻化（30岁以下占74%，24岁以下占47%），需匹配年轻人职业发展需求（如技能提升、晋升通道）以降低流动性。
薪资分布集中于中低区间（中位数月薪约7155元，与平均值7004元接近），但Top10%从业者年薪超13.16万元（月薪约10963元），打工者可关注高薪资区间的技能或经验要求（如5-10年经验者月薪8859元）。
10年以上经验从业者占比为0%但月薪达20956元，说明长期深耕者多转向其他岗位，需完善员工职业发展路径以保留资深人才。