职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
常州
平均月薪 约￥109,464/年
￥9,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.90万 | 28% |
| 年薪7.90-10.76万 | 28% |
| 年薪10.76-13.74万 | 18% |
| 年薪13.74-16.92万 | 9% |
| 年薪>16.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,160 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,374 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,121 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,192 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,282/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近六成从业者年薪在10.76万以下，HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引基层员工，老板需关注中低薪群体的成本效益。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占68%），且平均月薪较1-3年从业者高37%，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需明确该阶段为薪资增长关键期。
- 岗位年轻化特征显著，29岁以下从业者占73%，HR需适配年轻群体的招聘策略（如注重学习能力），老板需关注团队年龄结构的稳定性。
- 薪资中位数为10.77万/年，75分位为14.44万/年，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位，老板需确保高薪资群体（25%超过14.44万）的产出与薪资匹配。
- 5-10年经验者占比低（6%）但薪资显著高于核心群体，HR需关注资深人才的招聘难度，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报。
- 年薪超过16.92万的高薪资群体占14%，老板需分析该群体的技能或业绩特征以复制高产出模式，HR需明确高薪资岗位的任职要求。
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