职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
常州
平均月薪 约￥126,936/年
￥10,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 20% |
| 年薪9.68-11.54万 | 25% |
| 年薪11.54-13.81万 | 23% |
| 年薪13.81-16.19万 | 14% |
| 年薪>16.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,695 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,093 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,206 |
| 5-10年 | 56% | ￥14,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,573 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,062/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比超五成（56%），平均月薪14538，为核心薪资群体。HR需重点保留该段经验员工；老板需关注其薪资成本合理性；打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达50%，25-34岁占比50%，无35岁以上员工。HR需适配年轻人的招聘策略（如渠道、福利）；老板需关注团队活力与经验传承平衡（10年以上经验者占比仅1%）；打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 薪资分位数显示，中位数年薪121242（月约10103），平均年薪126936（月10578），高收入者拉高平均。HR需以中位数为基准制定薪资架构；老板需关注高收入群体（15%年薪超16.19万）的激励效果；打工者需明确自身薪资定位（低于中位数则需提升能力）。
- 年薪分布中间集中，25%处于9.68-11.54万区间、23%处于11.54-13.81万区间，合计近半。HR需针对中间层设计留任机制；老板需优化薪资结构避免固化；打工者需了解多数人处于中间区间，提升技能可进入更高区间。
- 1-3年经验员工占比14%（平均月薪7093），3-5年占比29%（平均11206），涨幅超58%。HR需关注这一阶段薪资涨幅设计；老板需重视3-5年员工能力培养；打工者需明确此为薪资快速增长期，需重点提升专业能力。
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