职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
常州
平均月薪 约￥123,516/年
￥10,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-12.29万 | 28% |
| 年薪12.29-15.23万 | 22% |
| 年薪15.23-17.93万 | 12% |
| 年薪>17.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,368 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,823 |
| 3-5年 | 73% | ￥17,911 |
| 5-10年 | 9% | ￥33,294 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,286/年
主要发现
- 中间收入群体占比超七成：年薪<15.23万的从业者占72%（22%+28%+22%），其中10.01-12.29万为最大区间（28%），HR需关注中间群体薪资竞争力，老板要平衡成本与留存，打工者可参考自身收入定位。
- 3-5年经验为核心产能：该群体占比73%，平均月薪17911元（约21.5万/年），远高于1-3年的9823元，是团队主要输出力量，HR需重点保留，老板要认可其价值，打工者应目标进入该经验段。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下占81%，30岁以上为19%，新人占比极高，资深员工稀缺，HR需规划人才梯队，老板要培养或引进资深员工，打工者（新人）可抓住成长机会。
- 薪资分化程度较高：90分位薪资19.53万（约1.63万/月），是10分位（8.35万/年）的2.34倍，顶部10%从业者薪资接近20万，HR需设计差异化激励，老板要奖励优秀员工，打工者需提升能力进入顶部区间。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验薪资33294元/月（约40万/年），10年以上达40093元/月（约48.1万/年），随经验增加薪资大幅增长，HR需完善成长路径，老板要提供长期机会，打工者需注重经验积累。
- 当地产业需求导向明显：常州光通信产业可能处于扩张期，对新人需求大，导致年轻群体集中，HR需适应批量招聘新人的需求，老板要配合产业发展调整团队结构，打工者（新人）可利用当地产业机会进入行业。
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