职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
常州
平均月薪 约￥96,972/年
￥8,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 29% |
| 年薪8.47-10.65万 | 29% |
| 年薪10.65-13.05万 | 18% |
| 年薪13.05-15.64万 | 9% |
| 年薪>15.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,079 |
| 1-3年 | 77% | ￥13,168 |
| 3-5年 | 4% | ￥16,999 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,507/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比100%（24岁以下57%、25-29岁43%），30岁以上为0%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队年龄断层风险，打工者可把握行业对年轻劳动力的需求机遇。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段员工占比77%，平均月薪13168元，是薪资支出主要构成，HR需优化该群体招聘策略，老板需平衡其薪资竞争力与成本控制，打工者可明确自身在团队中的价值定位。
- 薪资分化特征显著：29%员工年薪低于8.47万（近三成），14%员工年薪超过15.64万（超一成），HR需制定分层薪资体系，老板需识别并保留核心高薪员工，打工者需了解自身薪资分位以争取合理报酬。
- 经验薪资增长差异：1-3年到3-5年月薪增长约29%（13168→16999），但3-5年到5-10年增长放缓（约2%），打工者需关注不同经验阶段的薪资增长瓶颈，HR与老板需设计针对性激励机制促进员工长期发展。
- 薪资分位数参考价值：中位数年薪10.58万（50%员工低于此），75%员工低于13.74万，90%员工低于17.25万，HR需以此为依据制定薪资带宽，老板需了解大部分员工薪资水平以调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 平均与分位数背离：平均年薪约9.7万（月薪8081）低于中位数10.58万，低薪群体拉低平均，HR需避免以平均薪资为唯一参考，老板需关注低薪群体的薪资合理性，打工者需结合分位数而非仅看平均薪资评估自身收入。
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