职位类别 技术 > 通信
通信项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥112,488/年
￥9,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 19% |
| 年薪8.77-10.46万 | 26% |
| 年薪10.46-12.45万 | 23% |
| 年薪12.45-14.64万 | 15% |
| 年薪>14.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,896 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,001 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,863 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,466/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.77-12.45万占比50%，两端（<8.77万、>14.64万）占比34%。HR需将招聘薪资定位在主流区间，老板需平衡中间段薪资成本与高收入段激励，打工者需清晰自身薪资所处位置。
- 初级经验人才需求最大：1-3年经验占比59%，平均月薪5896；3-5年及以上经验薪资逐步提升。HR需重点挖掘初级经验候选人，老板需设计阶梯式薪资体系鼓励经验增长，打工者需重视早期经验积累以提升薪资。
- 资深人才稀缺且薪资最高：10年以上经验占比为2%，平均月薪10468。HR需加强资深人才储备，老板需提高资深岗位薪资竞争力，打工者需明确长期职业规划以进入资深梯队。
- 年龄结构呈双高峰：25-29岁（36%）与35-39岁（37%）占比最高。HR需关注青年员工培养与中年员工留存，老板需针对不同年龄层设计福利（如青年晋升、中年稳定），打工者需根据年龄阶段调整发展重点。
- 中位数低于平均数：年薪中位数108145，平均数约11.25万，高收入者拉高平均。HR需明确岗位薪资分位定位，老板需避免用平均薪资误导成本判断，打工者需关注自身薪资是否达到中位数及以上。
- 地域薪资竞争力需匹配：常州作为二线城市，通信项目经理平均月薪9374。HR需对比当地其他行业薪资以保持竞争力，老板需确保薪资符合地域人才市场水平，打工者需评估当地生活成本与薪资匹配度。
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