职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
常州
平均月薪 约￥54,816/年
￥4,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-7.75万 | 13% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,528 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,544 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,106 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,106 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,604/年
主要发现
- 工作经验驱动薪资显著增长：1-3年经验者占比59%（核心群体），平均月薪6544；3-5年、5-10年、10年以上者薪资依次提升至8106、9106、11609，经验积累是薪资增长关键，HR需关注经验型人才保留，打工者需重视经验提升。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比58%，25-29岁占27%，30岁以上仅15%，职位以年轻群体为主，HR需平衡团队活力与梯队建设，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可预期年轻化工作氛围。
- 年薪集中于中低区间：70%从业者年薪在5.15-6.66万之间，18%低于5.15万，14%超过7.75万，平均月薪4568（对应年薪5.48万），中位数58867（对应月薪4905），薪资分布左偏，HR需优化薪资结构吸引中高端人才，打工者可通过经验积累进入高薪区间。
- 1-3年经验者为需求核心：1-3年经验者占比59%，平均月薪6544（高于平均），是职位主要需求群体，HR需确保此区间薪资竞争力，老板需关注其产出效率，打工者可通过1-3年经验快速提升薪资。
- 薪资分位数明确市场基准：10%、25%、50%、75%、90%分位数分别为43796、50104、58867、70902、84604（年薪），打工者可判断自身薪资水平（中位数为中间线），HR可调整薪资带宽，老板可了解市场薪资定位。
- 职位对经验有基础要求：1年以内工作经验者占比0%，说明职位需具备一定经验（至少1年以上），HR需明确招聘门槛，打工者需具备基础经验方可进入。
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