职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
常州
平均月薪 约￥160,656/年
￥13,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.05万 | 20% |
| 年薪13.05-16.29万 | 26% |
| 年薪16.29-19.91万 | 23% |
| 年薪19.91-23.64万 | 14% |
| 年薪>23.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,207 |
| 1-3年 | 11% | ￥18,645 |
| 3-5年 | 50% | ￥28,387 |
| 5-10年 | 38% | ￥29,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 60% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,750/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,598/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，20%低于13.05万、26%在13.05-16.29万，合计46%接近中位数，多数从业者薪资处于中等及以下水平。HR需关注中间区间薪资竞争力，避免人才流失；老板可优化薪资结构提升中低薪资群体满意度；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比50%为核心群体，平均月薪28387远高于1-3年的18645，5-10年占38%且薪资略高。HR需重点招聘和留存3-5年经验者，因其为团队核心；老板需为1-3年经验员工提供成长路径，促进其进入核心群体；打工者需重视3-5年经验积累，此为薪资快速增长的关键期。
- 年龄分布高度集中于35-39岁（60%），其次为25-29岁（20%）和45岁以上（20%），30-34岁及40-44岁为0%。HR需关注中年群体职业发展需求，避免因发展空间不足导致断层；老板需规划员工年龄结构，防止中年员工集中退休后的人才缺口；打工者需了解行业年龄结构，提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数17.0457万高于平均年薪16.07万，说明低薪资群体占比更高，90%的人低于25.66万。HR需通过市场调研确保低薪资群体薪资符合市场水平；老板可通过绩效奖金等方式提升高薪资群体占比，增强团队竞争力；打工者需参考分位数定位自身薪资，若低于中位数可通过提升技能进入更高分位。
- 1年以内经验从业者占比为0%，但平均月薪15207，说明岗位对经验要求较高，几乎无应届生进入。HR无需将应届生纳入招聘范围，可专注于有1年以上经验的候选人；老板需明确岗位经验要求，避免招聘不符合条件的候选人；打工者需提前积累相关经验，若为应届生需先通过其他岗位积累经验再转入。
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