2025年 常州无线/射频通信工程师薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
常州
平均月薪 约￥138,252/年
￥11,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 19% |
| 年薪10.32-13.11万 | 27% |
| 年薪13.11-16.01万 | 23% |
| 年薪16.01-19.13万 | 14% |
| 年薪>19.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,220 |
| 1-3年 | 27% | ￥10,667 |
| 3-5年 | 60% | ￥12,054 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,547/年
主要发现
- 职位薪资集中度较高，近七成从业者年薪在16.01万以下，14%从业者年薪超过19.13万，老板需关注高端人才稀缺问题，调整薪资结构吸引或保留高收入群体；HR需明确招聘时的薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比达60%，为绝对核心群体（平均月薪12054），1-3年占27%，5-10年及以上占比极低，HR需重点挖掘3-5年经验候选人；老板需关注核心群体薪资竞争力以稳定团队；打工者需重视3-5年经验积累以进入核心梯队。
- 年龄分布极端集中，25-34岁从业者占比100%（25-29岁、30-34岁各50%），无其他年龄段从业者，HR需聚焦该年龄段招聘；老板需考虑团队年龄结构单一可能带来的创新或稳定性问题；打工者需意识到行业对年轻群体的偏好，提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示中位数（13.59万）与平均年薪（13.83万）接近，分布较均衡，前25%需超过16.96万，前10%需超过20.85万，打工者可将此作为薪资提升目标；老板需为顶尖人才提供具备市场竞争力的薪资；HR需根据分位数制定合理薪资宽带。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明职位对应届生需求极低，HR无需在应届生招聘上投入过多资源；老板需确认团队是否需要新鲜血液或经验门槛是否过高；打工者（应届生）需提前通过实习或培训积累相关经验。
- 5-10年经验从业者占比仅12%，10年以上为1%，高端经验群体极度稀缺，老板需考虑是否通过薪资激励或职业发展路径吸引长期经验人才；打工者需关注5年以上经验带来的薪资跳跃（5-10年平均月薪15684，10年以上22289），明确长期发展目标。
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