职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
常州
平均月薪 约￥63,924/年
￥5,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 19% |
| 年薪5.29-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-8.48万 | 15% |
| 年薪>8.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,766 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,776 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,688 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,395 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,805/年
主要发现
- 从业者以年轻人为绝对主力（24岁以下占59%），且1-3年、3-5年经验者占77%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化管理，打工者（年轻人）可利用年龄优势提升技能。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明职位对经验有一定要求，HR需重点挖掘有1年以上经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分布集中在中低段（年薪5.29-7.39万占69%），高薪资（>8.48万）占比为14%，HR需合理设计薪资带宽覆盖主流区间，老板需优化激励机制提升高薪资占比，打工者需明确提升技能以进入高薪资段。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年约6776元/月、3-5年约7688元/月、5-10年约9395元/月），但10年以上经验者占比为2%，HR需关注员工长期发展路径设计，老板需加强资深员工保留，打工者需规划职业成长以突破经验瓶颈。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于63530元（约5294元/月），75%低于78355元（约6529元/月），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需关注中位数薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 24岁以下群体占比59%且对应1-3年经验者占37%，说明年轻员工是岗位核心产能来源，HR需优化针对年轻群体的招聘渠道（如线上平台、校园招聘延伸），老板需关注年轻员工的成长需求（如培训、晋升路径），打工者（年轻人）可借助岗位年轻化特性快速积累经验。
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