职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
常州
平均月薪 约￥106,944/年
￥8,912
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 17% |
| 年薪7.98-9.32万 | 24% |
| 年薪9.32-11.10万 | 24% |
| 年薪11.10-12.74万 | 17% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,501 |
| 1-3年 | 56% | ￥9,901 |
| 3-5年 | 28% | ￥11,474 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,943 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,370/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,372/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于￥100865，90%的人低于￥138372，中间水平与高端薪资存在差距，HR需结合分位数调整薪资带宽以保持竞争力，老板可通过分位数控制整体薪资成本，打工者可通过分位数定位自身薪资处于行业中的位置。
- 1-3年经验者占比56%且平均月薪（￥9901）高于整体平均，为核心员工群体，HR需重点关注该群体的留存与发展需求，老板可通过优化该阶段员工的培养机制提升团队产能，打工者需认识到1-3年经验是薪资增长的关键期。
- 年龄分布集中于24-34岁（占95%），35岁以上占比极低，行业人才结构年轻化，HR需平衡团队年龄结构以避免后续人才断层，老板需构建年轻化团队的管理模式，打工者需关注年龄增长带来的职业发展压力。
- 年薪7.98-11.10万区间占比48%，为薪资集中度最高的区间，HR需确保该区间薪资设置公平合理以减少内部矛盾，老板可通过该区间占比评估薪资成本的合理性，打工者需了解行业普遍薪资处于中间区间的现状。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明entry level与资深级人才均较为稀缺，HR需加大对新人的招聘力度及资深人才的引进策略，老板需重视新人培养与资深人才的价值挖掘，打工者可意识到新人进入行业难度较大，资深经验者具备更强的薪资谈判优势。
- 3-5年及5-10年经验者薪资呈稳步增长（分别为￥11474、￥12943），经验积累对薪资提升作用显著，HR需设计清晰的经验-薪资晋升路径以激励员工长期服务，老板可通过经验导向的薪资体系增强员工忠诚度，打工者需重视持续积累工作经验以实现薪资增长。
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