职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
常州
平均月薪 约￥69,108/年
￥5,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.78万 | 24% |
| 年薪5.78-7.12万 | 23% |
| 年薪7.12-8.28万 | 15% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,631 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,598 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,987/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化（24岁以下占58%，25-29岁占25%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与成长。
- 1-3年经验者占比高达92%，平均月薪为5557，整体薪资成本较低，但高经验（5年以上）占比极低（4%）且薪资暴涨（5-10年平均21783），老板需平衡初级人才招聘与资深人才培养成本。
- 年薪分布中，66%的人处于中等及以下区间（<7.12万），16%能达到高年薪（>8.28万），打工者需明确提升技能或经验以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数显示中位数为61890（月薪约5157），但5年以上经验者薪资远超75分位（76733），经验是突破薪资瓶颈的关键，打工者需重视长期经验积累。
- 高经验者（5年以上）占比极低（4%），可能存在资深人才短缺问题，HR需制定针对性招聘策略，老板需考虑内部晋升机制以减少外部招聘成本。
- 年轻群体占比超半（24岁以下58%），说明岗位门槛较低或行业需求大量初级劳动力，HR需优化初级人才招聘流程，老板需建立培训体系提升员工能力。
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