职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
常州
平均月薪 约￥200,016/年
￥16,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.42万 | 29% |
| 年薪15.42-19.03万 | 23% |
| 年薪19.03-22.91万 | 16% |
| 年薪22.91-26.70万 | 10% |
| 年薪>26.70万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,315 |
| 1-3年 | 9% | ￥18,541 |
| 3-5年 | 72% | ￥19,026 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,406 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,153/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,483/年
主要发现
- 3-5年工作经验的硬件项目经理占比高达72%，且平均月薪（19026）略高于1-3年经验者（18541），是团队产出的核心力量。HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存与激励，打工者可将此阶段作为职业发展的关键积累期。
- 年薪分布差距明显（29%低于15.42万，19%高于26.7万），老板需平衡不同层级员工的薪资公平性，HR需明确薪资带宽，打工者需对照中位数（19.657万）制定提升目标。
- 10年以上工作经验者占比仅1%但薪资显著更高（24406），说明资深人才稀缺。老板需重视资深员工保留，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可通过长期积累提升自身稀缺性。
- 年龄结构年轻化（30-34岁占35%，25-29岁占31%），HR需适应年轻人才招聘偏好（如灵活福利、职业发展机会），老板需关注团队年龄梯队建设，打工者需在年轻时期积累经验以进入核心年龄段。
- 薪资分位数清晰（10%低于13.2672万、25%低于16.0153万、50%低于19.657万、75%低于24.1234万、90%低于28.9483万），HR可据此制定结构化薪资体系，老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如进入前25%需达到24.1234万以上）。
- 1年以内经验者占比为0且月薪较低（10315），说明岗位对新手需求极低。HR需明确经验要求（如至少1年以上），老板无需投入大量资源培养应届生，打工者需先积累相关经验（如从硬件工程师做起）再转型项目经理。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/800812