职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
常州
平均月薪 约￥163,032/年
￥13,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.84万 | 25% |
| 年薪12.84-15.67万 | 25% |
| 年薪15.67-18.99万 | 19% |
| 年薪18.99-22.32万 | 12% |
| 年薪>22.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,466 |
| 1-3年 | 45% | ￥12,000 |
| 3-5年 | 35% | ￥18,856 |
| 5-10年 | 20% | ￥23,420 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,594/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下46%、25-29岁32%），团队以青年员工为主，HR需关注其留存与培养，老板需考虑年轻团队的稳定性与成长潜力，打工者（年轻员工）需意识到自身处于核心群体，可聚焦职业发展。
- 1-3年经验员工是核心构成（占45%），平均月薪12000，为团队主要力量，HR需重点招聘该经验段人才，老板需控制其薪资成本与激励机制，打工者（1-3年）需了解自身市场价值，争取合理薪资。
- 3-5年经验薪资跃升明显（平均月薪从12000涨至18856，涨幅约57%），为薪资增长关键期，HR需关注其晋升通道与留任策略，老板需重视其技能价值，打工者（3-5年）需提升技能以获得薪资突破。
- 高薪资群体占比16%（年薪>22.32万），存在头部人才溢价，HR需挖掘并保留高绩效员工，老板需评估其产出回报率，打工者需对标头部薪资，明确提升方向。
- 薪资分位数差距显著（10%分位年薪10.9996万、90%分位24.0594万，差距约2.2倍），HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡内部公平性，打工者需了解自身薪资定位，制定提升目标。
- 缺乏10年以上经验员工（占比0%），团队资深人才不足，HR需引进资深人才，老板需考虑经验传承，打工者（资深）需评估市场对资深射频工程师的需求。
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