职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
常州
平均月薪 约￥110,220/年
￥9,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.32万 | 31% |
| 年薪8.32-10.05万 | 23% |
| 年薪10.05-12.21万 | 19% |
| 年薪12.21-14.31万 | 11% |
| 年薪>14.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,812 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,039 |
| 3-5年 | 52% | ￥12,631 |
| 5-10年 | 28% | ￥12,989 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,790/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,938/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比62%，为核心群体，需关注年轻员工的培养与留存。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最高（52%）且薪资大幅提升（平均12631元/月），为薪资增长关键期，需重视该阶段员工的激励与保留。
- 年薪分布呈金字塔结构，31%员工年薪低于8.32万，中低薪区间占比大，需设计合理薪资梯度以提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为103010元/年（约8584元/月），低于平均月薪9185元，说明薪资分布右偏，少数高收入者拉高均值，需避免以平均值误导薪资定位。
- 10年以上经验员工占比极低（2%）但薪资最高（15980元/月），说明资深人才稀缺，需关注资深员工的招聘与保留。
- 新人进入量大（24岁以下占62%）且留存到3-5年的比例高（52%），需完善新人培养机制以维持团队稳定性。
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