职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
常州
平均月薪 约￥219,816/年
￥18,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.16万 | 21% |
| 年薪16.16-20.04万 | 25% |
| 年薪20.04-24.13万 | 24% |
| 年薪24.13-28.09万 | 14% |
| 年薪>28.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,945 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,880 |
| 3-5年 | 45% | ￥13,892 |
| 5-10年 | 46% | ￥18,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥172,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥257,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥303,847/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：20.04-24.13万（24%）、16.16-20.04万（25%）合计占比近半，高年薪段（>28.09万）占14%，HR/老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-10年经验者为岗位核心：占比91%（3-5年45%、5-10年46%），10年以上经验者仅占1%，senior人才极度稀缺，HR/老板需重点保留有经验员工，打工者需注重关键经验积累。
- 年龄结构呈现断层：25-29岁占55%（绝对主力），30-39岁仅占17%，HR/老板需关注中间年龄段员工流失原因，打工者需规划30岁后职业发展路径。
- 薪资分位数差异明显：中位数21.28万低于平均数21.98万（高收入者拉动），75分位25.78万、90分位30.38万，HR/老板需明确不同绩效员工薪资定位，打工者需参考分位数评估薪资合理性。
- 年轻群体占比极高：25-29岁55%、24岁以下11%，合计66%，HR/老板需注重年轻员工培养与留存，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会快速积累经验。
- 经验增长后薪资提升放缓：10年以上经验者月薪20061（仅略高于5-10年的18423），HR/老板需设计合理薪资晋升机制（结合能力而非仅经验），打工者需提升核心技能突破薪资瓶颈。
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