职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
常州
平均月薪 约￥99,852/年
￥8,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.78万 | 27% |
| 年薪10.78-12.92万 | 21% |
| 年薪12.92-15.12万 | 12% |
| 年薪>15.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,160 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,956 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,014 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,180 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,902/年
主要发现
- 近四分之一从业者年薪低于8.86万（约7383元/月），基层薪资竞争力为HR需评估的重点，老板需关注低薪群体留存，打工者刚入行需了解薪资门槛。
- 3-5年工作经验者占比88%且平均月薪10014元，为团队核心主力，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需重视其发展需求，打工者此阶段需积累经验提升薪资。
- 年轻群体（34岁以下）占比71%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工成长需求，老板需打造适配年轻群体的企业文化，打工者年轻人竞争激烈需提升自身能力。
- 资深人才（5年以上经验）占比11%但薪资溢价高（10年以上月薪19180元），资深人才稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需制定挽留政策，打工者长期发展有高薪资空间。
- 薪资分位数显示前10%从业者年薪超16.49万（约13742元/月），与中位数（11.05万）差距显著，优秀员工需给予超额回报，HR可用分位数定位薪资，老板需激励顶尖人才，打工者需努力进入前10%获得高收益。
- 中间年薪区间（8.86-12.92万）占比48%，为多数从业者所在区间，HR需设计阶梯式薪资结构，老板需稳定中间核心群体，打工者可参考此区间评估自身薪资水平。
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