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媒介合作
地区
南通
平均月薪 约￥71,064/年
￥5,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 18% |
| 年薪5.71-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-8.89万 | 15% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,657 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,333 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,758 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,835 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,073/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,605/年
主要发现
- 打工者可通过薪资分位数（10%<4.9万/年、25%<5.78万/年、50%<6.86万/年）判断自身薪资位置，明确提升目标。
- HR需注意24岁以下占比46%的年龄分布，招聘可向年轻人倾斜，同时关注年轻团队稳定性。
- 老板需关注68%员工处于中低薪资段（<5.71万或5.71-7.73万），评估薪资结构合理性。
- 打工者需重视1-3年经验阶段（占比59%、平均月薪9333），此为核心经验段，能力提升可带动薪资增长。
- HR需聚焦1-3年经验群体（占比59%），此为岗位主要候选人来源，无需重点考虑应届生（1年以内占比0%）。
- 老板需评估1-3年经验群体的薪资成本（平均9333），确保与产出匹配，控制人力成本。
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