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地区
南通
平均月薪 约￥82,608/年
￥6,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 19% |
| 年薪6.21-7.23万 | 28% |
| 年薪7.23-8.48万 | 24% |
| 年薪8.48-9.95万 | 13% |
| 年薪>9.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,094 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,161 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,104 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,919 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,728/年
主要发现
- 年薪集中中低区间，超四成从业者年薪低于7.23万，需关注基础薪资竞争力与多数人收入保障。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅显著，5年以上大幅提升，需重视经验积累与薪资梯度设计。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占超七成，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显，10%月薪不足4342，90%不超9144，需平衡内部公平与激励机制。
- 无1年以内经验者从业，说明行业要求入门经验，需明确招聘门槛与新人培养路径。
- 3-5年经验者为核心群体（26%），薪资中等偏上，需强化留用与晋升机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773151