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地区
南通
平均月薪 约￥71,088/年
￥5,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 21% |
| 年薪5.41-6.16万 | 27% |
| 年薪6.16-7.24万 | 21% |
| 年薪7.24-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,752 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,397 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,393 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,388 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,710/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（年薪5.41-7.24万占69%），需关注该区间薪资的激励性，避免员工因薪资瓶颈流失。
- 1-3年经验员工占比最大（48%）但薪资低于1年以内者（月薪4397 vs 4752），需核查该阶段薪资与价值的匹配度，防止新人薪资倒挂。
- 资深员工（5-10年）薪资涨幅显著（月薪7388）但占比低（17%），需加强资深人才的招聘与保留，避免经验断层。
- 团队年龄极度年轻化（24岁以下占65%），需重视人才梯队建设，补充30岁以上有经验员工。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50%低于6.32万），打工者可参考分位数定位薪资，HR可据此设置合理薪资带宽。
- 低薪区间（年薪<5.41万）占比21%，需关注基层员工薪资竞争力，避免影响工作积极性与稳定性。
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