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策划经理
地区
南通
平均月薪 约￥86,628/年
￥7,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.65万 | 18% |
| 年薪7.65-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-10.61万 | 24% |
| 年薪10.61-12.27万 | 14% |
| 年薪>12.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,102 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,560 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,148 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,808 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,422/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，68%的人年薪在7.65万至10.61万之间，HR需据此设定基础薪资框架，打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅显著（约38%），且占比达26%，老板需关注这一群体的留存以避免人才流失，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键节点。
- 高薪资群体占比15%（年薪>12.27万），90%分位数为13.44万，说明顶尖薪资有上限，HR可设计绩效激励机制拉动高潜员工薪资，打工者需明确高薪的实现条件。
- 中位数年薪9.33万（月薪约7773）高于平均月薪7219，说明低薪者拉低了平均薪资，HR定薪时参考中位数更能反映市场中间水平，打工者可通过中位数判断自身是否达到中等收入标准。
- 1-3年经验者占比59%，说明岗位对初级经验者需求大但竞争激烈，而10年以上经验者仅占2%，老板需重视资深人才的稀缺性并制定针对性留存策略，HR可调整招聘重心平衡经验结构。
- 分位数薪资门槛清晰，如25%分位数为7.74万（月薪约6451）、90%分位数为13.44万，HR可据此设定不同层级的薪资下限与上限，打工者可对照分位数了解自身薪资定位。
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