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地区
南通
平均月薪 约￥54,384/年
￥4,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-5.86万 | 28% |
| 年薪5.86-6.84万 | 20% |
| 年薪6.84-7.96万 | 11% |
| 年薪>7.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 66% | ￥9,464 |
| 3-5年 | 30% | ￥14,770 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,772 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,543/年
主要发现
- 基层薪资集中在中低区间（近五成年薪低于6万），需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 员工群体高度年轻化（24岁以下占63%），需针对年轻人设计职业发展路径（如培训、晋升）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%），需强化该经验段的招聘渠道与能力培养。
- 资深员工（5年以上）占比极低（4%），需建立老员工留存机制（如薪资激励、职业发展）。
- 薪资中位数为6.25万（50%以下），需优化薪资结构以提升中高绩效员工的激励（如绩效奖金）。
- 35岁以上员工占比几乎为0，需关注员工职业生命周期规划（如转型或技能升级）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773129