职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
校对录入
地区
南通
平均月薪 约￥59,520/年
￥4,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 18% |
| 年薪4.61-5.29万 | 27% |
| 年薪5.29-6.29万 | 26% |
| 年薪6.29-7.19万 | 13% |
| 年薪>7.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,420 |
| 1-3年 | 50% | ￥3,653 |
| 3-5年 | 33% | ￥10,780 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,658 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,640/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化（24岁以下占64%，25-29岁占21%），HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板需关注年轻团队稳定性（如提供成长空间），打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主，尽早积累经验。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键节点（占比33%，平均月薪10780，约为1-3年经验的3倍），HR需重点挖掘该阶段人才（因薪资需求高，招聘难度大），老板需设计保留机制（如晋升通道、薪资激励），打工者需将该阶段作为职业发展重点（提升专业能力突破薪资瓶颈）。
- 薪资分布集中于中低段（71%从业者年薪4.61-6.29万），且中位数（月薪4616）低于均值（4960），HR需优化薪资层级（避免中低薪区间过于拥挤），老板需通过绩效奖金等方式激励中低薪员工，打工者需明确自身薪资定位（若处于中位数以下，需提升能力进入更高分位）。
- 高薪段从业者占比低（13%年薪>7.19万），HR需梳理高薪岗位需求（如高级校对、项目负责人），老板需培养能胜任高薪岗位的员工（如提供专项培训），打工者需明确高薪门槛（如经验积累、技能提升），制定针对性职业规划。
- 1-3年经验者为行业核心群体（占比50%，平均月薪3653），HR需保障该阶段招聘量（因占比大，需求稳定），老板需加强初级员工培训（提升其能力向更高经验段过渡），打工者（尤其是新人）需利用该阶段夯实基础（为后续薪资增长铺路）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773118