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地区
南通
平均月薪 约¥65,340/年
¥5,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 21% |
| 年薪4.92-5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-6.75万 | 22% |
| 年薪6.75-7.82万 | 13% |
| 年薪>7.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ¥3,641 |
| 1-3年 | 3% | ¥4,349 |
| 3-5年 | 87% | ¥5,591 |
| 5-10年 | 10% | ¥6,639 |
| 10年以上 | 0% | ¥7,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥40,575/年
- 📊 25%分位薪资:约¥48,601/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥58,324/年
- 📊 75%分位薪资:约¥70,537/年
- 📊 90%分位薪资:约¥86,199/年
主要发现
- 核心员工以3-5年工作经验(占87%)、24岁以下(占80%)为主,需关注该群体的稳定性及成长需求。
- 薪资分布集中于中低段,年薪5.67万以下占比47%,50%分位数薪资为58324(月薪约4860),多数从业者处于中等偏低水平,需评估基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验与薪资呈梯度增长(1-3年→3-5年涨幅约28.5%,3-5年→5-10年涨幅约18.8%),但5-10年占比仅10%,需关注资深员工的留存问题。
- 年龄结构极度年轻化,24岁以下占比80%,30岁以上占比不足10%,行业对年轻从业者需求大,30岁以上从业者可能面临职业转型压力,需规划员工长期发展路径。
- 薪资天花板不高,90%分位数薪资为86199(月薪约7183),10年以上平均月薪7116(虽占比0),行业薪资上限有限,需设计差异化薪资体系吸引高端人才。
- 低经验段薪资竞争力不足,1-3年占比3%,平均月薪4349(低于行业平均5445),需关注新人的薪资吸引力,避免人才流失。
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