职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
南通
平均月薪 约￥57,276/年
￥4,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 26% |
| 年薪4.45-5.96万 | 30% |
| 年薪5.96-8.08万 | 17% |
| 年薪8.08-10.05万 | 9% |
| 年薪>10.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,167 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,303 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,360 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,720/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于6万（26%<4.45万+30%4.45-5.96万），需关注基层薪资与市场的匹配度，避免基础人才流失。
- 1-3年经验者为核心生产力：占比58%，平均月薪5303，是团队主要输出群体，需关注其职业发展需求（如培训、晋升通道），保持稳定性。
- 资深从业者严重缺失：10年以上经验者占比0%，虽该群体平均月薪达9555，但数量为0，需分析原因（如薪资竞争力、职业发展空间），加强资深人才留存。
- 团队极度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上仅13%，需平衡年龄结构，通过传帮带提升年轻员工能力，避免经验断层。
- 薪资结构激励性不足：中位数年薪55931（约4661/月），75分位81753（约6813/月），中间层薪资差距较小，需拉开梯度，激励员工提升绩效或经验。
- 招聘策略偏向有经验者：1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招1-3年经验者，需评估是否引入应届生培养，避免人才来源单一。
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