职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
出版发行
地区
南通
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 18% |
| 年薪5.76-6.55万 | 26% |
| 年薪6.55-7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-8.89万 | 15% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,419 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,982 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,800 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,134 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,518 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,159/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,965/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,411/年
主要发现
- 南通出版发行职位薪资以中间档为主，年薪5.76-7.69万从业者占比50%，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需控制中间档成本，打工者需明确自身在中间档的位置及提升空间。
- 3-5年经验者为职位核心群体，占比68%，HR需重点招聘保留此类人才，老板需关注其薪资满意度以降低流失率，打工者（1-3年）需明确该阶段是薪资提升关键。
- 经验与薪资正相关，1-3年到5-10年平均月薪逐步增长，HR需设计经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验价值以激励长期服务，打工者需重视经验积累以提高薪资。
- 薪资分位数差距适中，90%从业者年薪低于9.74万、10%低于4.92万，HR需确保薪资结构公平，老板需关注高百分位薪资标杆作用，打工者需以分位数为目标（如进入前25%需年薪超8.13万）。
- 中位数与平均薪资一致（中位数6.90万、平均6.93万），说明分布对称，HR需用中位数评估薪资合理性，老板需参考中位数制定标准，打工者可用中位数作为薪资基准。
- 低薪与高薪群体占比低，年薪<5.76万占18%、>8.89万占15%，HR需关注低薪群体调整需求，老板需关注高薪群体绩效产出，打工者需知道进入高薪群体的难度（为15%）。
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