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视频运营
地区
南通
平均月薪 约￥61,572/年
￥5,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-7.93万 | 17% |
| 年薪7.93-9.41万 | 11% |
| 年薪>9.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,779 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,051 |
| 3-5年 | 14% | ￥10,694 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,344/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高且偏低：超五成（27%+24%）员工年薪在6.51万以下，10%员工年薪低于4.73万（约3945元/月），HR需关注基层薪资竞争力，吸引24岁以下年轻新人（占比67%）。
- 经验驱动薪资大幅增长：3-5年经验员工平均月薪10694元（约为1-3年的2倍），5-10年达12647元，老板需重点保留有经验员工（5-10年占19%），避免核心人才流失。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比67%，HR需应对年轻人流动性高的问题，完善留存机制（如职业发展路径）。
- 薪资分位数反映层级差异：50%员工年薪低于6.88万（约5732元/月），75%低于8.46万（约7051元/月），打工者可参考分位数判断自身薪资定位（如1-3年经验者对比中位数），调整职业规划。
- 长期资深员工占比极低：10年以上经验员工占比为1%，老板需审视资深员工培养与激励机制，解决长期留存障碍。
- 1-3年核心群体薪资需优化：占比66%，平均月薪5051元与中位数（5732元/月）存在差距，HR需优化该群体薪资结构，提升满意度。
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