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美术指导
地区
南通
平均月薪 约￥104,316/年
￥8,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 17% |
| 年薪8.71-9.74万 | 25% |
| 年薪9.74-11.41万 | 24% |
| 年薪11.41-12.96万 | 16% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,133 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,869 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,449 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,934 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,959/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散：25%员工年薪在8.71-9.74万，24%在9.74-11.41万，合计近半，多数员工处于中等区间；17%低于8.71万，15%超过12.96万，HR需关注中等区间薪资的市场竞争力，避免核心群体流失。
- 3-5年经验为核心成本群体：占比68%，平均月薪15449，是薪资成本主要构成；老板需评估该群体产出效率与薪资匹配度，HR需设计针对性激励机制保留关键人才。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年经验月薪11869，3-5年增至15449（涨幅约30%），5-10年达18945（再涨23%）；打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性，老板可通过晋升通道强化经验价值。
- 薪资分位数反映层级差异：50分位（中位数）年薪10.31万（月薪约8593），与平均月薪接近；75分位12.04万（月薪10035），90分位13.99万（月薪11663）；HR需参考75分位以上薪资设计高端岗位薪酬，打工者可将75分位作为目标提升方向。
- 高薪资区间对应资深群体：15%员工年薪超过12.96万，主要为5-10年经验群体（占18%）；老板需评估该群体绩效贡献是否匹配薪资，打工者需了解资深岗位能力要求以规划职业路径。
- 经验门槛集中在1-10年：1年以内及10年以上经验群体为0%，说明岗位对经验要求集中；HR需关注招聘时的经验门槛设置，打工者需避免经验过浅或过深导致的适配问题。
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