职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
常州
平均月薪 约￥171,600/年
￥14,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.75万 | 20% |
| 年薪13.75-16.80万 | 27% |
| 年薪16.80-20.45万 | 23% |
| 年薪20.45-23.86万 | 13% |
| 年薪>23.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,751 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,532 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,117 |
| 5-10年 | 12% | ￥14,834 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,970/年
主要发现
- 薪资集中于中位区间：超半数（27%+23%）从业者年薪在13.75-20.45万之间，与平均月薪（14300元）及中位数（17.31万）呼应，HR需关注该区间薪资竞争力，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比达65%，平均月薪13117元；5-10年经验者占12%但薪资更高（14834元），10年以上者占1%但薪资最高（18108元）。HR需重视核心群体留存与培养，老板需考虑资深员工激励策略，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队高度年轻化：24岁以下占40%，25-34岁占55%（23%+32%），35岁以上为5%。HR需适配年轻人成长需求与文化偏好，老板需评估年龄结构合理性，打工者中的年轻人可了解自身处于行业主流群体。
- 薪资分位数清晰：10%从业者薪资低于11.63万，25%低于14.19万，50%低于17.31万，75%低于21.41万，90%低于26万。HR可据此制定分层薪资结构，老板需关注高端人才（top 10%）竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 经验门槛明显：1年以内经验者占0%，1-3年占22%，说明职位对入门经验有一定要求。HR需明确招聘经验要求，打工者中的新人需提前积累相关经验。
- 高端人才薪资有上限：年薪>23.86万占14%，与分位数中90%低于26万呼应，老板需关注top 10%人才（>26万）的薪资竞争力，打工者中的资深者可了解薪资上限。
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