职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
常州
平均月薪 约￥137,232/年
￥11,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 30% |
| 年薪9.88-12.45万 | 18% |
| 年薪12.45-15.30万 | 17% |
| 年薪15.30-18.20万 | 13% |
| 年薪>18.20万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,001 |
| 1-3年 | 38% | ￥9,927 |
| 3-5年 | 58% | ￥11,826 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,583 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,099/年
主要发现
- 人才年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占39%，30岁以上不足10%，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需重视年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中于中初级阶段：1-3年经验占38%，3-5年占58%，两者合计96%，5年以上经验占比仅4%，HR需重点挖掘与培养3-5年经验的核心骨干，打工者需关注该阶段经验积累的价值。
- 薪资分位数明确市场竞争力边界：25%分位年薪约10.18万（月薪约8483），75%分位约16.05万（月薪约13372），HR需确保薪资体系覆盖不同分位的竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 中高级经验者薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪18583，10年以上22152，较3-5年经验（11826）高出57%-88%，但占比极低，老板需关注高端人才的稀缺性与招聘成本，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 低薪区间占比偏高：30%从业者年薪低于9.88万（月薪约8233），HR需审视入门级薪资的市场合理性，避免因低薪导致人才流失，打工者需提升技能以突破低薪区间。
- 核心经验段薪资为行业基准：3-5年经验平均月薪11826，接近行业平均（11436），说明该阶段是行业薪资的基准线，HR需将此作为招聘与调薪的重要参考，老板需确保核心骨干的薪资与贡献匹配。
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