职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
常州
平均月薪 约￥86,364/年
￥7,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.41万 | 20% |
| 年薪8.41-10.26万 | 18% |
| 年薪10.26-12.20万 | 14% |
| 年薪>12.20万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,478 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,234 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,565 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,363/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,423/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比49%、25-29岁占比45%，整体团队构成以青年群体为绝对主流，HR需关注年轻员工的职业成长需求与文化适配性，老板需平衡团队活力与人员稳定性，打工者（青年群体）可明确自身所处竞争环境的年龄特征。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者平均月薪（9565元）较1-3年（7234元）提升约32%，5-10年经验者进一步增至10633元，且1年以内经验者平均月薪为7478元（略高于1-3年），HR需精准定位不同经验段的薪资带宽，老板需设计清晰的员工成长路径以激励留存，打工者需重视经验积累对薪资增长的推动作用。
- 年薪分布呈现分化特征，低于7.10万的占27%，7.10-12.20万的占52%，高于12.20万的占19%，HR需构建合理的薪资分级体系以覆盖不同绩效员工，老板需通过激励机制推动中间层员工向高薪资段晋升，打工者可明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 薪资分位数反映市场薪资基准，50%的从业者薪资低于88972元/年（约7414元/月），75%低于108363元/年（约9030元/月），90%低于132423元/年（约11035元/月），HR需参考分位数数据制定公平的薪资标准，老板需确保薪资水平与市场中位值匹配以吸引人才，打工者可对比自身薪资与分位数差距，判断职业竞争力。
- 资深经验者（10年以上）占比为0%但薪资最高（11353元/月），说明常州前端开发领域资深人才极度稀缺，HR需加大对资深人才的招聘投入或内部培养力度，老板需设计针对性激励措施吸引留存资深员工，打工者（有经验者）可意识到资深技能的市场价值，明确长期职业发展目标。
- 1年以内经验者占比4%但起薪处于合理水平（7478元/月），说明市场对新鲜血液的需求仍在，HR需优化应届生招聘策略以补充年轻人才，老板需关注应届生的培养成本与成长潜力，打工者（应届生）可了解自身起薪的市场定位，做好职业初期规划。
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