职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
常州
平均月薪 约￥168,456/年
￥14,038
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.38万 | 20% |
| 年薪13.38-16.79万 | 25% |
| 年薪16.79-20.48万 | 23% |
| 年薪20.48-24.11万 | 15% |
| 年薪>24.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,736 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,580 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,810 |
| 5-10年 | 37% | ￥13,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,907/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，25-29岁员工占比42%、24岁以下占29%，青年人才为团队核心，需关注其培养与留存。
- 1-3年工作经验员工占比52%，为最大群体，但平均月薪6580元为各经验段最低，需关注入门阶段薪资合理性与职业发展通道。
- 资深人才稀缺，10年以上工作经验员工占比1%，需加强资深工程师引进与保留，避免人才断层。
- 薪资分布中间集中（13.38-20.48万占48%）但两端分化（<13.38万20%、>24.11万15%），需优化薪资结构以提升激励性与公平性。
- 3-5年工作经验员工占比10%，处于薪资上升关键期但占比低，需关注该阶段员工流失问题与留存策略。
- 薪资分位数显示，中位数年薪17.57万高于平均，头部10%员工薪资可达26.29万以上，需确保核心人才薪资具有市场竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/800833