职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
常州
平均月薪 约￥83,544/年
￥6,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.53万 | 22% |
| 年薪8.53-10.21万 | 15% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,140 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,431 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,082 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,572/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<7万占44%），HR需关注基层薪资竞争力；老板需平衡低薪成本与员工激励；打工者刚入行需做好薪资预期。
- 3-5年经验员工为核心（占68%，月薪15082），HR需重点招聘保留；老板需优化其薪资性价比；打工者需抓住该阶段提升薪资。
- 团队年轻化（24岁以下41%、25-29岁31%），HR需适配年轻员工成长需求；老板需应对流动性风险；打工者需面对竞争压力。
- 多数员工薪资在平均以下（75%年薪<9.13万），HR需调整薪资结构；老板需评估高薪资群体产出；打工者需通过技能或晋升突破瓶颈。
- 资深员工（10年以上）缺失，HR需建立发展通道；老板需警惕梯队断层；打工者需规划长期职业路径。
- 1-3年经验员工占比低（14%），HR需补充年轻储备人才；老板需关注新人培养成本；打工者需快速积累经验进入核心层。
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